銀行の人材育成の特徴の１つが研修制度・バックアップ体制の充実です。
各銀行とも、行員の研修・教育に膨大な予算と労力を投入しており、銀行員は常に勉強の日々が続きます。
また、専門知識を習得するため、資格取得を重視しています。
主なものに、
- 中小企業の経営診断や指導を行う〔中小企業診断士〕
- 企業年金の掛け金率の算定や年金の制度設計を行う〔アクチｭアリー(年金コース)〕
- 企業の財務分析や経済動向を予測する〔証券アナリスト〕
- 担保物件の鑑定・評価を行う〔不動産鑑定士〕
- 複雑な会計処理や財務、監査の知識を
認定する資格〔公認会計士〕 - 金融商品を取引する業務に必須となる〔証券外務員〕
など、業務に関連した資格もあります。
銀行が扱う金融機能は幅広く、新しい金融商品も次々と生まれています。
銀行員には、これらの商品知識を身につけるとともに、金融のプロとして知識を磨き続ける努力が求められています。
プロフェッショナルの人材育成として各銀行はさまざまな研修制度があります。行内研修では、入社以降各年代の項目として
（新入行員研修）
（若手行員研修）
（中堅行員研修）
（マネジメント研修）
（新任支店長研修）
などがあります。行内研修以外にも行外、海外研修制度、各種セミナー等もあり、一人一人のスキルアップを図っています。
高給取りで華々しいイメージを抱いている方も多いと思いますが、銀行員は毎日が勉強です。
学ぶことが好きな方には刺激的な業界と言えます。
